万向东说:“还有个问题不得不考虑,现任的这些主官都是本部队培养起来的,很多在原单位待的时间也比较长,威望高,换掉之后,新来的主官指挥起来是否顺手?”</p>
李正笑道:“部队又不是私人的,不存在这个问题,何况只要是靠本事比武上来的干部,谁会不服?”</p>
万向东还在迟疑。</p>
李正补刀道:“旅长你是对咱们旅的营长们没信心?”</p>
万向东脸微微一红,忙道:“当然不会,我只是担心他们临场发挥不好。”</p>
李正说:“七个月的轮流淘汰制度,计算积分,难道连续七个月都发挥不好?”</p>
这番话彻底问住了万向东。</p>
的确。</p>
如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先,那就是综合指挥能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,没什么可说的了。</p>
李正继续道:“旅长,前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力,但最后一个计划才是真正的激励机制,只有这样,全旅才会掀起一股练兵的热潮,咱们旅是主力旅,要说训练底子绝对不差,这些年的成绩已经证明了,但也正因如此,大家都觉得自己很不错了,没动力前进了,也没动力去冲击更高的水平了,但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗?”</p>
万向东问:“你还打听过他们旅的事?”</p>
李正说:“知己知彼百战百胜,我可不打没把握的仗,我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制,所以,总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了,要么就给他全权,不干涉他的管理和训练,否则他宁可不当这个旅长,龙部长答应了,所以才有了今天。”</p>
“行!”</p>
万向东下定了决心。</p>
“我支持你的方案,明天就召集会议,咱们旅领导班子成员碰个头,一起研究下这个方案,到时候你负责说服大家,我负责给你火力支援。”</p>
“谢谢旅长!”李正非常高兴:“你放心,如果方案通过,我保证能够将咱们旅的战斗力提升一个档次。”</p>
万向东拿起那份方案,指着里头第三个方案问道:“信息系统升级,这事你打算怎么做?”</p>
李正说:“战区情侦旅那边有套系统,目前试验状态,和白鹰旅的那套属于同样的东西,我去战区首长那里磨一下,争取也给我们配套试验。”</p>
万向东说:“新的信息综合指挥系统?”</p>
李正说:“可不单纯是指挥,还包括了搜集、分析和计算功能。”</p>
万向东说:“听起来很复杂,那咱们旅有人能玩得转吗?”</p>
李正说:“要借东风。”</p>
万向东问:“什么东风?”</p>
李正说:“请人过来帮忙,这事交给我,这几天我得出去跑几天,挖挖墙脚。”</p>
万向东说:“行,明天开完会,决定下来后你就开始运作,怎么运作我不问,能找到人才就行,需要支持就告诉我。”</p>
李正说:“有旅长这句话就行,其他交给我。”</p>
万向东饶有兴致地打听:“你打算去哪挖墙角?”</p>
李正说:“第一站先去我老部队。”</p>
万向东惊讶道:“猛虎旅?”</p>
李正点头:“咱们的侦察营不是少两个排长吗?我给你找两个过来,把猛虎旅的那一套模式带过来,对付他们白鹰旅不会吃亏的!”</p>
“好,你办事,我放心!”万向东猛地一拍桌子,忽然眉头一皱,手捂住了胃部。</p>
“旅长,你怎么了?”</p>
“没事,没事!老毛病了。”</p>
求月票!</p>