昨晚李正还真像找几个主官商量下，所以吃饭的时候建议饭后大家利用晚上时间一起在小会议室里碰个头，说说连队改革的事。</p>

结果孟成军一挥手说，哪用怎么商量，连长你说怎么办就怎么办，我们都听你的。</p>

李正本来还想坚持一下，说这个方案的力度是比较猛的，是一剂猛药，我看还是商量下吧？</p>

孟成军却说：“搞特战，咱们在座的还有比你内行的吗？”</p>

说完还扫了一眼饭桌旁的其他主官。</p>

于是乎，大家都异口同声说：“没有了，当然没有……”</p>

嗯……</p>

事情就是这么个事情。</p>

李正也不好在坚持了。</p>

结果今天这方案拿出来，一经宣布，集体炸锅。</p>

方案包含了战术改革、编制改革、装备改革、特战理念改革四个方面。</p>

理念改革那是理论课程，学了以后融会贯通到实际训练和任务重，这个简单，就是换个思维而已。</p>

编制改革也不可怕，毕竟这些年来由于装备和作战模式的变化，军队的编制和作战任务都在变，很多部队都改了，大家都习惯了。</p>

装备改革，那主要是上级重视的问题，连队根据实际的训练和任务获得第一手的经验，将存在的问题集中后提交，上级负责解决。</p>

并且，旅里已经承诺给一连很大的自由度，甚至可以定制和采购一些自己认为有用并且实用的装备。</p>

不过战术改革可就不一样了。</p>

这里面涉及到了一个标准的问题。也就是李正刚才提出的一系列标准。</p>

在李正的方案里，标准几近严苛，甚至堪称无情。</p>

只要一次不达标——</p>

是一次！</p>

那么这个人就要被淘汰出一连，不能留在。</p>

并且还涵盖了所有的军官。</p>

也包括了指导员。</p>

孟成军的脑袋里一片浆糊。</p>

自己也是特种作战系毕业的，成绩还不错那种。</p>

但你要说定期考核一次错都不能犯……</p>

自己都做不到。</p>

“连长……”</p>

孟成军换了个方向。</p>

“你连自己都囊括在这个方案里，淘汰的标准对你也适用，你就不怕万一……我是说万一啊，万一你考核失手一次……”</p>

他本想用这个来劝退李正。</p>

毕竟人不是神，不可能不犯错。</p>

他李正刚当上连长，万一考核失手一次，这个连长还当不当了？</p>

在孟成军看来，李正可就真是海口夸太大了，把自己都套进去了。</p>

可没想到李正却说：“如果我失手，同样按照方案里的规则执行，我辞职，至于调到哪那是上级的考虑，但不会留在一连这个试点单位。”</p>

如此斩钉截铁不带一丝皱眉的回答，让孟成军彻底无语了。</p>

话都说到这份上，还能咋说呢？</p>

张建勇忽然站了起来：“我同意连长的方案，非常赞成！”</p>

说完，他忽然哈哈大笑起来，喊了一声“刺激”，然后转身离开。</p>

只剩下两个指导员和李正在会议室里了。</p>

副指导员看看指导员，又看看连长，最后苦笑道：“好吧，我也接受这个方案，毕竟上级将这个任务交给了连长，连长怎么做我都支持，老张说得对呀，刺激！这么多年了，我也该是给自己绷绷弦了……”</p>

他说完，也走了。</p>

孟成军见没人反对，也只能摇摇头，转身离开了会议室。</p>

李正的改编方案在旅里引起了轰动效应。</p>

所有人都在议论。</p>

当然也有人在看热闹。</p>

不少其他单位的主官都议论这件事，有人说李正这是欺负人，他自己是顶尖的高手，按照他的标准来要求别人怎么可行？假如失手一次就要退出一连，半年后，一连还有人吗？</p>

也有人说，李正的改编方案根本执行不下去，看起来是好看，可是好看不好吃，甚至难吃，吃不下，估计就是一阵风的事，过阵子就要放松要求。</p>

更多的人是看热闹。</p>

都想看看这位昔日名震全军的狙王到底有没有那个尿水真按照这个标准把一连带出来。</p>

就像大家说的那样，要是这个连队能真的按照这个标准带出来，那绝对是雄冠全军无人能敌。</p>

也有人是关心李正的，比如侯军，也比如佟志这种。</p>

这不？</p>

宣布后那天黄昏，李正刚从训练场上看完士兵训练摸底回来，就看到二连长侯军从二连的方向过来，远远朝他招手：“李正！”</p>

李正一看侯军那副表情，就知道这位自己的老班长是来劝自己了。</p>

没错。</p>

谁听了自己的方案都会劝自己。</p>

包括那天在旅里对着那些首长，包括韩小北在内听完都倒吸一口冷气。</p>

只有旅长庄严不动声色，最后带头支持。</p>

0失误。</p>

自己对连队里所有人的要求就是这样。</p>

现实吗？</p>

没人认为这是现实的。</p>

求月票！</p>

(本章完)</p>