余下的，只有噪音(沉默的爱)_第一千五百六十六章军备竞赛（1 / 2）_余下的，只有噪音最新章节免费阅读无弹窗

当得知自己被交易的时候，帕克有种晴天霹雳的即视感。他原以为自己会在凯尔特人打很多年，如果运气好的话，还可能在这里退役，结果，冠军庆典刚刚结束，他就被交易了。而且，他的下一站看起来是个非常烂的地方——夏洛特。帕克没想过自己会被交易。

他觉得自己是凯尔特人唯一的纯控卫，哪怕季后赛打得不好，那也只是暂时的。

当路无瑕作为一号位打出统治力后，帕克确实觉得他的位置有点不稳，但很快，这个想法就打消了。

因为路无瑕明显是个想要全方位发展的球员，他不会把自己焊死在一号位上。

即将迎来合同年的帕克没想到管理层完全不给他再次证明自己的机会，直接就做出了交易。

交易发生之前没有任何流言和征兆，他没有任何准备。帕克第一时间给路无瑕打了电话。

他想知道，这事和路无瑕有没有关系。

路无瑕表示不知情。

帕克不相信，他在离开前接受了媒体采访，阴阳怪气地表示：「如果我有一个当老板的爸爸，找机会拔除所有阻碍我表现的刺将是一件非常简单的事。」

帕克给这事定了性。

路无瑕利用老爹的老板权力把他交易到了山猫。

整件事情的舆论至此导向一个对凯尔特人最不利的方向。无论路无瑕如何为自己辩解，都无法取信于别人。对于一些不喜欢他的人来说，这是一个攻击他的机会。

波士顿当地没有因为帕克的临别之语产生任何负面影响，因为凯尔特人刚刚夺冠，就算这笔交易有些扫兴，大家也都能接受，毕竟路无瑕已经展现过打主控的实力了。

这件事最大的影响，是在路无瑕的队友心里种下一颗怀疑的种子。

如果伯德额外关照了他，或者队内发生了什么变动，都会让人心生他想。

虽说有许多隐患，但这是路易不得不做的交易。

继续留着帕克，下赛季他和无瑕之间必会发生冲突，到时候再把帕克交易的话，偏袒自家人的意图就更明显。

与其留着一颗注定会大爆的雷，不如提前把它点了，省得以后被动。

而且，无瑕是时候直面一下人心的险恶了，路易相信下赛季会有很多精彩的故事发生。

七月中旬，凯尔特人的管理层遇到了一件难事。

由于他们在选秀大会上选中了三名球员，球队大名单一下子就扩大到了16人。

然后，几年前选中的阿根廷人卡洛斯·德尔菲诺也决定要试水NBA了。

这下子，大名单膨胀到了17人。

为了解决这个问题，路易在NBA峰会上推动了一项新规的施行：该规则叫114法案，如果有球队的大名单超过15人，则被视作触发法案，该法案允许球队最多拥有19人的大名单。所有触发法案的球队在赛季开始之后，不能再签下自由球员，直到赛季结束。

对一些球队来说，想要在季前赛训练营之前吧大名单填满是一件很困难的事，但对路易太说太轻松了，他的球队几乎每个赛季都在休赛期就早早定下大名单。可以说，这是一个对路易大有利好的规则。

虽然凯尔特人的大名单上球员众多，但如今的NBA已经有成熟的发展联盟。

像刚刚选中的何塞·卡尔德隆、艾森·伊利亚索瓦、大卫·李等人都可以在赛季期间轮流下放到发展联盟打怪升级。包括卡洛斯·德尔菲诺，他也可以去发展联盟，再根据几人的状况和表现随时进行人员调整。

阵容极度年轻，且夺冠主体阵容均有合同在身的凯尔特人没有在休赛期大动干戈的打算。

因此，解决了大名单人员爆满的问题，凯尔特人的管理层开始了真正意义上的淡季。

虽然休赛期没有什么大事了，但凯尔特人运营部门内部还是发生了很多变动。

一些老员工准备退休，一些主管被挖走，人数多达244人的凯尔特人篮球运营部门一时间竟然只剩下不到200人。

作为老板，路易很是上心，他看了眼球队现存的员工名单，发现了一个问题—一男女比例失调。

女员工在运营部门的占比不足一成。

于是，路易制定了详细的招募计划，从今夏开始，要提升运营部门的女员工比例，今年的目标是将这个比例提升到两成至三成，长期目标是提成到五成。然后，为了体现球队的包容和多元文化，也要为一些性少数集体留下份额。

路易这么做不是因为赚钱赚多了人也变得魔怔，而是考虑到如果未来他「不幸」获得无黑队的窗口期，外界势必会有声讨凯尔特人的舆论。

有些时候，抛开肚子证明自己吃了几碗粉没有意义，对待魔法，只能用魔法去战胜魔法。

这是为将来未雨绸缪。

当然，队内有很多人对此表示不解，比如尤因，随着路易的员工结构多元化计划的推出，许多高知女性开始身居运营部要位，甚至有一个自称是跨性别通同性恋的怪胎当上了营销部主管，每次开会都让他头皮发麻。

「我真不知道你找这些人来干嘛？」尤因经常找路易抱怨。路易反问：「他们工作能力有问题吗？」

「这倒没什么问题，不过…」