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2008年2月12日正月初六，单娆走了。

来燕京四年，朋友同事不少，可是走时她谁也没告诉，一个人走，只有李兵相送。

接到李兵汇报单娆顺利登机的电话，边学道在中海凯旋家里沙发上静静坐了一个多小时。

一个多小时后，他起身把所有房间挨个看了一遍，最后站在客厅中间，怔怔看着墙上单娆的照片，半晌，穿上外套，锁门离开。

刚刚过去的一个多小时，是真真正正属于单娆的一个多小时，边学道谁也没想，完完全全地回忆这几年跟单娆在一起时的点点滴滴。

在单娆回国前，他不会再来这里。

如边学道在东森大学校庆时回答师弟师妹提问时说的人让爱情主宰生命的时间越短，生命的价值就越大。

对现在的边学道来说，他要做的事情太多，没有太多时间去回味爱情。

正月初八，2月14日，西方的情人节。

边学道在有道燕京分公司凯晨世贸中心的办公室里坐了一天，看文件，听下属进来述职，见开心网的创始人兼ceo程浩。

晚5点，把一天的事情忙完，坐在老板椅上，看着办公桌上的手机，边学道嘴角浮现一丝苦笑。

一整天，没有接到一个他期待的电话和短信。

情人节这天，他被四个散落世界各地的女人们“忘记”了。

好吧，人总需要自己给自己找乐子。

喊上李裕，喊上武思捷和霍东风，四个人驱车来到霍东风推荐的餐厅。

在餐厅里，四个人漫无边际地海聊。

看了一天的报表文件，边学道抽空问武思捷：“老武，在你看来，那个数值能权威反应一家公司的价值”

武思捷放下筷子说：“任何一个数值都不具备全面绝对地去衡量一家公司价值的功能。销售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均创造营收与人均创造利润也不能。”

接着，武思捷话锋一转：“但同等模式下，股东们一定还是更喜欢人均创造收入与人均利润更高的公司。因为人均创造总收入和人均创造利润，从某种程度上能反映出一家公司的效率、经营管理水平与商业模式问题。如果有更全面的数据，甚至应该将每个公司五年内的人均总收入利润做一个走势图，我们就能看出一家公司与团队是否保持了初始的效率与狼性。”

边学道问：“既然如此，那为什么资本市场能够容忍甚至喜欢一些人力密集型的互联网公司”

武思捷说：“不知道你说的人力密集型互联网公司是哪家，但我可以确定地说，能被资本市场看好，该企业肯定有它的长处，比如说商业前景向好，又或者是市场占有率高。但需要注意一点，如果该企业身处一个充分竞争市场，而它又不具备绝对优势的市占率与较高的进入门槛，那说明该公司的效率与价值都很低了。一旦它的市占率被别家抢食，马上会被资本市场看淡。”

因为边学道私下里已经跟李裕说过了，让李裕坐镇即将成立的监察部，李裕深知肩上责任重大。

春节前后这段时间，李裕买了不少管理类的书籍，在家很是恶补了一些管理知识。

可是“纸上得来终觉浅”，借着吃饭的机会，他向边学道请回来的“高手”武思捷请教：“武总，大公司病就没治吗”

武思捷能混到今天，智商情商都高于常人，他心里十分清楚，如果说“监察部”是古代的锦衣卫，这个年纪轻轻的李裕就是锦衣卫头子，绝对是边学道心腹中的心腹。

只要在有道集团干一天，就别小觑这个看上去能力很普通的李裕。

武思捷笑着给李裕讲解：“大公司特点是什么有大资源。”

说着，手指在餐桌上点了两下，武思捷接着说：“拿有道来说，公司手里有安全卫士和微博这两个亿级用户的超级平台，这导致在市场上能拼杀出业绩，但用公司资源砸也能有业绩。如此一来，就会有能力弱的人在内部搞关系，获得资源、获得保护、再获得业绩。另一种人就不爽。公司越大，搞这个就越有空间。”

李裕问：“所以呢”